Beiträge getagged mit Arbeitsvertrag

Bundesarbeitsgericht setzt Kettenbefristungen Grenzen

Viele Arbeitnehmer besitzen heute nur befristete Arbeitsverträge. Dabei kommt es häufiger vor, dass auch bei längeren Beschäftigungsverhältnissen grundsätzlich die Befristung beibehalten wird, indem immer wieder neue befristete Verträge geschlossen werden. Man spricht in diesem Fall von sogenannten Kettenbefristungen. Bislang war es für Arbeitgeber relativ einfach, Kettenbefristungen zu vereinbaren, solange ein ’sachlicher Grund‘ im Sinne des Teilzeit- und Befristungsgesetzes gegeben war. Zum Rest des Beitrags »

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Europäischer Gerichtshof entscheidet auf Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge

Luxemburg – Nach einer Klage einer Mitarbeiterin des Kölner Amtsgerichtes entschied der Europäische Gerichtshof, dass befristete Arbeitsverträge zulässig sind. Geklagt wurde aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitsvertrag der Frau zwischen 1996 und 2007 insgesamt 13-mal verlängert wurde. Sie forderte einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Aus der Urteilsverkündung ging hervor, dass Arbeitsverträge mehrfach hintereinander verlängert werden dürfen, wenn es einen „sachlichen Grund“ dafür gibt. Genauer geht aus dem Urteil vom 26.Januar hervor, dass auch dann ein solcher Grund bestehe, wenn ein wiederkehrender bzw. ständig andauernder Bedarf vorhanden ist. Zum Rest des Beitrags »

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