Beiträge getagged mit Bezahlung

Anspruch auf Bezahlung von Überstunden in Unternehmen

In Deutschland werden jährlich Millionen Überstunden geleistet. Die Regelungen zur Abgeltung dieser Mehrarbeit sind in den Unternehmen unterschiedlich. In manchen Branchen werden die Stunden abgebummelt, selten werden sie bezahlt. Das Bundesarbeitsgericht in Deutschland hat nun entschieden, wer Mehrarbeit leistet, soll auch dafür entlohnt werden.

Anspruch auf Bezahlung der Überstunden bei Gering- und Normalverdienern

Ein Lagerarbeiter hat in dreijährigem Rechtsstreit durch sämtliche Instanzen für die Bezahlung der Überstunden geklagt. Das Bundesarbeitsgericht hat nun entschieden, dass viele Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Bezahlung geleisteter Mehrarbeit haben. In der Urteilsbegründung (Az: 5 AZR 765/10) wird ausgeführt, dass alle Arbeitnehmer, die weniger als 67.200 Euro im Westen und 57.600 Euro im Osten verdient, sich die Überstunden auch im Nachhinein noch vergüten lassen kann. Zum Rest des Beitrags »

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Nachschlag für Überstunden – aber leider nicht für jeden!

Bezahlung von Überstunden teilweise ohne rechtliche Garantie

Oft wird gerade bei der Bezahlung von Überstunden auch von einer Zweiklassen Gesellschaft gesprochen. Manche Gerichtsurteile unterstreichen diese Annahme teilweise noch, wobei man wohl etwas näher hinsehen muss, um diese Aussage nicht zu verallgemeinern.
Einkommen in zwei Klassen unterteilt
Dass es zwei Klassen bei der Bezahlung gibt, wird kaum einer leugnen. Allerdings sollte man in diesem speziellen Fall in Bezug auf Einkommen und Überstunden diese Zweiklassen Regelung nicht negativ bewerten, sondern eher objektiv beleuchten. Denn bei dieser Art der Zweiklassen Ordnung geht es nicht um oben oder unten, sondern viel mehr links oder rechts. Denn wichtig für eine Bezahlung von Überstunden ist rechtlich gesehen einerseits die Anordnung des Arbeitgebers, dass Überstunden zu leisten sind, und anderseits deren Nachweis. Die fundierte Art Überstunden nachzuweisen sind Lohnabrechnungen, die auf einer Stundenabrechnung basieren. Somit sollte von Beginn an relativ klar sein, dass es bei Gehaltsempfängern immer problematischer sein wird, eine Überstundenbezahlung durchzusetzen. Zum Rest des Beitrags »

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